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#Emploi : janvier 2016 VS 2015 - Moins de cadres et plus d'ouvriers en 1 an ! #qapa

janvier 2016 VS 2015 - Moins de cadres et plus d'ouvriers en 1 an ! #qapa
janvier 2016 VS 2015 - Moins de cadres et plus d'ouvriers en 1 an ! #qapa

Comparatif emploi : janvier 2015 - janvier 2016

Forte augmentation des candidats ayant un niveau inférieur au BAC : de 15% à 22%

Encore moins de cadres et plus de techniciens et d'ouvriers en 1 an

3 régions concentrent plus de 60% du volume d'offres d'emploi en France :

L'Île-de-France, la région Rhône-Alpes et la région Provence-Alpes-Côte d'Azur

Qapa.fr, 1er site d'emploi basé sur le "matching", communique les résultats du baromètre mensuel de l'emploi avec un comparatif entre les données de janvier 2015 et janvier 2016.


Lien officiel : www.qapa.fr

*Méthodologie : Qapa a analysé plus de 350.000 offres d'emploi de toutes fonctions déposées par les employeurs (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises) dans tous les secteurs d'activité partout en France métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 4 millions de candidats. Parmi ces candidats, 65% d'entre eux sont des non-cadres et 35% sont des cadres. Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l'emploi en France et dans les régions au mois de janvier 2016. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives. L'étude se base sur des chiffres du mois de janvier 2016 ainsi que des mois p
récédents.

Beaucoup plus de candidats sans le BAC

La plus importante différence entre janvier 2015 et 2016 concerne les niveaux d'études inférieurs au BAC. Ils étaient 15% de candidats en janvier 2015 à avoir un niveau inférieur au BAC mais sont en janvier 2016 plus de 22% ! Cette baisse est également visible pour les niveaux Bac+5 et 4 qui chutent respectivement de 21% en janvier 2015 à 16% en janvier 2016 et 9% en janvier 2015 à 6% en 2016.

Une des conséquences de cette baisse de niveau est celle du nombre de cadres supérieurs parmi les candidats à rechercher activement un emploi. En janvier 2015 ils étaient 12% contre 10% en janvier 2016. Même constat pour les cadres (29% en 2015 contre 27% en 2016). En revanche, les profils de techniciens et d'ouvriers augmentent et passent de 15% en janvier 2015 à 18% en 2016 et de 25% en 2015 à 28% en 2016. Cette évolution s'explique principalement par le fait que les cadres préfèrent rester dans leurs emplois actuels plutôt que de se risquer dans un nouvel emploi avec la période d'essai.


Au niveau géographique les tendances restent identiques entre janvier 2015 et janvier 2016 avec une très forte concentration des demandeurs d'emploi en Ile-de-Franc
e et en région PACA.

Les régions qui proposent le plus d'offres d'emploi


Les 3 plus gros bassins d'emploi restent les même qu'en 2015 : la région Île-de-France, Rhône-Alpes et Provence-Alpes-Côte d'Azur. Logiquement, ces 3 régions représentent plus de 60% du volume d'offres d'emploi sur l'ensemble du territoire.


Cela s'explique principalement par la densité de la population, l'attractivité de ces zones géographiques, la forte concentration des entreprises et notamme
nt des sièges sociaux des grands groupes

Les offres d'emploi dans la vente cartonnent !


A la première place, le secteur du commerce et de la vente enregistre plus de 2 points de progression pour arriver à 14,17% en janvier 2016 contre 11,
87% en janvier 2015.

Baisse des CDI en 2016


Au mois de janvier 2016, la majorité des offres d'emploi disponibles sur Qapa concerne des CDI (contrats à durée indéterminée) à 48%. On constate toutefois une diminution des CDI au profit des contrats à durée déterminée (intérim et CDD) ainsi que des contrats saisonniers.


De leur côté, les demandeurs d'emploi suivent les tendances puisque la plus grosse partie est à la recherche de CDI mais leur nombre baisse par rapport à 2015 au profit des contrats à durée déterminée
comme les CDD ou les mission d'intérim.

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