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Emploi : Le parc Asterix recrute 1000 saisonniers !

Coup d’envoi de la campagne de recrutement du Parc Astérix :

1 000 postes à pourvoir

. Au Printemps 2017, le Parc Astérix ouvre 50 nouvelles chambres d’hôtel, un nouveau centre de conventions et séminaires, et inaugure une nouvelle attraction familiale, Pégase Express.

C’est une occasion de recruter de nouveaux gaulois !

Pour cette nouvelle saison qui débutera le 1er avril 2017, près de 1 000 postes saisonniers sont disponibles parmi un panel de métiers très différents : restauration, hôtellerie, accueil, attraction, vente, technique, artistique…

Tous les profils sont intéressants

Le Parc Astérix recrute 1 000 personnes souhaitant acquérir ou enrichir une expérience dans les filières suivantes :

o Les métiers de la restauration et de l’hôtellerie : manager, serveur, cuisinier, employé polyvalent

o Les métiers de l’accueil : hôte d’accueil attraction / parking / entrée

o Les métiers artistiques : acrobates, cascadeurs, comédiens

o Les métiers de la vente : vendeur conseil, hôte de caisse, conseiller commercial, télévendeur o Les métiers de la propreté : agent de propreté

o Les métiers de la technique : technicien de maintenance, agent de maintenance

 Tous les profils sont intéressants :

o Débutants à la recherche d’une première expérience professionnelle ou d’une qualification

o Expérimentés souhaitant partager leurs expériences et compétences, ou se reconvertir professionnellement

o Jeunes diplômés souhaitant se lancer dans la vie active

Emploi : Le parc Asterix recrute 1000 saisonniers !

Engagé depuis plusieurs années dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion et de discrimination, le Parc Astérix favorise le recrutement de profils variés et promeut l’égalité des chances. Des contrats à temps plein et à temps partiel sont proposés en fonction des disponibilités des candidats.

Un recrutement basé sur les aptitudes

Le Parc Astérix recrute depuis plusieurs années les candidats via une série d’exercices issus des réalités du terrain afin de mesurer les habiletés de chaque candidat, et plus particulièrement le sens de l’accueil et du service.

Cette méthode privilégie les aptitudes, le savoir-être plutôt que les qualifications, et le savoir-faire offrant ainsi « une chance » aux candidats qui auraient pu être écartés sur CV.

Pour postuler aux offres, les candidats s’inscrivent directement sur le site  ou envoient leur candidature par courrier à l’adresse suivante : Parc Astérix, Service Recrutement, BP8 60128 Plailly

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