#Caenlamer : 1èr Dispositif en France de Mobilisation pendant l’arrêt de travail !

DANS L’AGGLOMERATION CAENNAISE, PRÉVENIR LA DÉSINSERTION PROFESSIONNELLE DES AGENTS PUBLICS

Pour la 1ère fois en France, des institutions publiques mettent en place, à titre expérimental, un service d’accompagnement individuel de leurs agents en arrêt de maladie et en attente de reclassement professionnel.

L’idée clef : profiter de l’arrêt pour aider les agents à redéfinir un projet professionnel et à se former.

Anticiper le retour à l’emploi pour des agents en arrêt de longue durée, faire en sorte qu’ils puissent mettre à profit cette interruption pour construire, avec des professionnels des Ressources humaines, un nouveau projet professionnel et leur donner la possibilité d’être formés puis de rechercher un nouvel emploi, un nouveau métier, voici les enjeux de la MOPAT : le dispositif de Mobilisation pendant l’arrêt de travail. Préparé depuis plusieurs mois et mis en place depuis janvier 2017, à titre expérimental jusqu’à fin 2018, le nouveau dispositif MOPAT va permettre aux agents de la Communauté urbaine Caen la mer, de la Ville de Caen et du Centre communal d’action sociale (CCAS) en arrêt de maladie et en attente de reclassement professionnel, de bénéficier au cours de leur arrêt d’un accompagnement individuel reposant sur un bilan professionnel, la définition d’un nouveau projet de carrière et la conception d’un plan de formation adapté à chaque cas pour une réinsertion ou une reconversion professionnelle. La MOPAT peut être comparée au dispositif qui existe dans le secteur privé, le PRESIJ (Protocole pour le retour à l’emploi des salariés en indemnités journalières) mais il est le premier, en France, à être mis en place dans des collectivités publiques.