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#Emploi - Journée mondiale - Les femmes et l'emploi en 2017 : toujours le même combat ?

Journée mondiale - Les femmes et l'emploi en 2017 

Toujours le même combat ?

Journée mondiale de la Femme Les femmes et l'emploi en 2017 : toujours le même combat ?

Les femmes cadres touchent en moyenne 20,6% de salaire en moins que les hommes 3 régions ont les plus grands écarts de salaires : Centre - Val de Loire, Pays-de-Loire et l'Ile-de-France 57% des femmes ne veulent travailler qu'en Ile-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes et PACA

#Emploi - Journée mondiale - Les femmes et l'emploi en 2017 : toujours le même combat ?

Le 8 mars, c'est la journée mondiale de la femme. A cette occasion, Qapa.fr, partenaire emploi de tous les français, a comparé les données des candidates à celles des hommes au niveau national mais aussi régional. Une analyse qui montre que l'inégalité professionnelle entre les sexes est toujours aussi flagrante en 2017.

*Méthodologie : baromètre basé sur l'analyse de 450 000 offres d'emploi, toutes fonctions confondues, déposées par plus de 135 000 recruteurs qui publient leurs offres d'emploi sur Qapa.fr (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises).

Ces offres d'emploi concernent tous les secteurs d'activité partout en France métropolitaine et sur une base de plus de 4,5 millions de candidats. Parmi ces candidats, 50% d'entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres. Parmi ces candidats, 52% sont des femmes et 48% sont des hommes. Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives.

Côté salaire : le grand écart !

Avec presque 21% de différence entre le salaire moyen d'un cadre homme (4.420€) et celui d'une femme (3.509€), difficile de parler d'égalité des sexes.

Loin de ne toucher que les hautes fonctions, l'écart salariale entre les femmes ouvrières et les hommes est tout aussi important et atteint les 15,5%.

Les Agents de maîtrise sont dans le même cas avec des salaires masculins supérieurs de 13,4%.

Enfin, les employées ne dérogent pas à la règle avec un écart de 12,7% entre les hommes et les femmes.

Des différences régionales

Si toutes les régions de France présentent des écarts de salaires importants à l'image de la moyenne nationale, certaines régions accentuent encore plus ces différences.

Ainsi, trois régions dépassent des écarts de plus de 20% entre les femmes et les hommes : le Centre - Val de Loire, Pays-de-Loire et l'Ile-de-France.

Des filières ultra sexistes

Parmi toutes les filières possibles certaines sont beaucoup plus égalitaires que les autres.

Ainsi, les Services aux particuliers, l'Accueil / Secrétariat, la Banque-Assurance, le Commerce-vente et la Santé représentent les 5 secteurs qui recrutent le plus de femmes.

A l'inverse, le BTP, l'Agriculture, la Chimie, l'Automobile et la Sécurité sont les pires secteurs avec une sous représentativité des femmes

57% des femmes ne veulent travailler que dans 3 régions seulement

L'Ile-de-France (29%), l'Auvergne-Rhône-Alpes (18%) et la Provence-Alpes-Côte-D'azur (10%), voilà les trois régions qui sont sélectionnées par les femmes comme destinations professionnelles privilégiées.

Elles représentent 57% des choix par rapport à l'ensemble du territoire.

Les femmes postulent-elles à des métiers "féminins" ?

Volonté personnelle ou bien endoctrinement sociétal et culturel ? Le fait est que les femmes recherchent davantage de postes dans des métiers à connotation très féminine comme le secrétariat (11%), la vente en prêt-à-porter (10%) ou l'assistanat de direction (9%). En revanche, les postes proposant de hauts salaires comme la comptabilité (4%) ou la communication (3%) ne sont que faiblement représentés.

Qapa.fr en chiffres : 6 000 nouveaux inscrits chaque jour en moyenne

Plus de 4,5 millions de candidats inscrits soit 1 inscrit toutes les 14 secondes

4 millions de visites/mois (source Google Analytics)

Plus de 450 000 offres d'emploi à pourvoir actuellement

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BON PLAN !

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